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是金子,放到哪里都会发光

时间:2015-10-09 06:26来源:未知 作者:admin 点击:
是金子,放到哪里都会发光 第一年,你看到新来的同事在办公室里抢着打水、扫地,给别的同事当跑腿,甚至会没头没脑地承揽错误,你摇摇头,暗自嘲笑他的憨傻。 第二年,你发现
是金子,放到哪里都会发光
 
  第一年,你看到新来的同事在办公室里抢着打水、扫地,给别的同事当跑腿,甚至会没头没脑地承揽错误,你摇摇头,暗自嘲笑他的憨傻。
 
  第二年,你发现他居然没有任何长进,老板随口提到一个地名,他又是跑图书馆又是上网搜索,忙了一晚上第二天满眼血丝地给老板交上答案;他与你一同出差,本来要去酒店庆祝签单,但在他“扫兴”的坚持下,你们只能去了附近的小吃店,共消费60元。
 
  第三年,你莫名其妙地成了他的手下,因为老板觉得他诚实、勇于承担,让人信赖。你惊讶不已,仿佛看了一部现实版名叫《潜伏》的电视连续剧。
 
  这篇题为《憨傻员工升得快》的帖子,在世界经理人网站上获得了5万多次点击和280条留言。
 
  但从留言来看,人们对帖子中提到的这名“憨傻”员工毁誉参半。一部分人认为这种憨傻精神值得提倡,但更多人认为,这名表面憨傻的员工其实“城府很深”。
 
 
  是金子,放到哪里都会发光。
 
  单位里那个老是给你玩阴的头儿并不是笨蛋,当你能实干苦干够狠够忍慢慢成长起来的时候,你会发现他对你的态度也在慢慢转化,因为他发现你重要起来了。”
 
  管理鸡汤喝太多的人,往往会相信这类故事。但现实是怎样呢?有网友以亲身经历现身说法:刚来公司的时候,抢着打水,倒水,搬东西,也敢于担当,一次因为项目经理的原因收取客户的费用少了1000元钱,最后公司问是怎么回事,也许当时最高领导没有意识到,我也没辩驳,直接让公司在我的提成中扣除了——这种精神是多么可贵啊,但结局却是,公司从此觉得这位网友办事不力,不堪重用。
 
  看,多么痛的领悟。
 
  留言者对文中这名憨傻员工颇有微辞,原因在于大家觉得他“用自己的首先绑架了同事”。以60元小吃为例,有网友认为,员工以公司利益为重没错,但也不能无视同事利益。如果想通过节约报销来提高企业利润,不要从同事开始,可以在你当上管理者之后,在自己部门内部开始。但此时仍需要注意是否会明显破坏同级部门的利益,否则自己部门内的改革也会受到其他部门的反感。在他们没有明显损害的情况下,才可以对内部进行大刀阔斧的改革。
 
  因此,这位网友认为文中的这名员工其实是假傻的“心机婊”,看起来傻干,实为博关注,为此甚至不惜得罪同事。这类人一旦担当大任,必然暴露损人利己的本质,破坏力极大。
 
  为什么有人乐于扮猪吃老虎?
 
  文中这位员工是许三多式的真憨傻,还是有心机的投机倒把?很多人对此存疑。
 
  然而,纵使不傻的人,要假扮憨傻,恐怕也与人性有关。有网友提到:常常在一些公司、单位、团体里看见,某一个人能力很突出,各方面都很优秀,但这样一个人却不受大家喜欢,总有很多人在暗里诋毁他,总有很多人暗地里说他坏话。如果上司碰巧又是一个软耳朵的话,这个人在公司里基本就很难混了。
 
  所以,把自己装得傻一点,让同事觉得自己毫无威胁,可能是最好的职场保护术了。但混职场毕竟要靠实力说话,不管装得有多傻,如果本身是一个无能的人,最终也还是不会得到重用。
 
  有网友提出:“憨傻”之人作为基层员工当然没问题,能得到领导的器重,但一旦要升为经理,这种“憨傻”能胜任带人的重任吗?能处理好部门间关系吗?能做好时间管理,把时间花在管人,而不是理事上吗?他进而认为:我们是要提倡他这种坚韧、诚信,看似傻实际是一种忠诚和坚持,但是,同时也需要业务的能力,管理的能力,公司才能给他更大的责任和回报。

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